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龙8手机app:维持被告人大庆市人力资源和社会保障局作出的决定

时间:2021/7/14 14:41:49   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:因此,她决定不被认定为与工作有关的伤害或视为与工作有关的伤害。原告父亲柴源不予受理,向被告人省人力资源和社会保障厅申请复议。2020年12月21日,被告人省人力资源和社会保障厅发布《行政复议决定》第15号。【2020】《黑人社会复议办法》第20号,维持被告人大庆市人力资源和社会保...

因此,她决定不被认定为与工作有关的伤害或视为与工作有关的伤害。原告父亲柴源不予受理,向被告人省人力资源和社会保障厅申请复议。2020年12月21日,被告人省人力资源和社会保障厅发布《行政复议决定》第15号。【2020】《黑人社会复议办法》第20号,维持被告人大庆市人力资源和社会保障局作出的决定。

哈尔滨市香坊区法院,黑龙江省认为,《工伤保险条例》第五条第二款规定:“本行政区域内的工伤保险由县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责。”被告人大庆市人力资源和社会保障局作为市社会保险行政部门,具有认定柴源死亡是否为工伤的法定权限。

判决书中提到,本案争议的焦点是对《工伤保险条例》第14(3)条的理解和适用。《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,视为工伤:(3)在工作时间和工作场所执行职务时发生暴力等意外伤害。柴源受伤时的工作时间、工作地点,双方没有争议。因此,判定柴源的死亡是否属于“职务暴力等事故”,“伤害”是本案的根本问题。

判决书进一步解释,雇员因执行工作职务而遭受的意外伤害,例如遭受暴力,是指雇员因执行工作职务而遭受的意外伤害,例如遭受暴力,以及雇员因执行工作而遭受的意外伤害。然而,这种因果关系是除了暴力等意外伤害与员工工作内容之间的因果关系之外的。它也可能是暴力等意外伤害与雇员执行工作职责的特定工作环境之间的因果关系。


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